职场风水 ，影响着我们的方方面面，那么对于办公室的风水你刘骜接多少呢?以下就是学习啦小编给你做的整理，希望对你有用。
办公室的布局风水
前面开阔，前途无量
办公桌前方正面要开阔，不可狭窄。如果是面对墙壁，前途也会像被墙阻挡一般，运气无法展开。
背后有靠，升官有靠
安置办公桌第一点要注意的就是后方要有靠。如果后方是走道，办公会比较不安稳，心神不宁。后可是墙壁，或配置桌子、矮柜都可以。
正侧无走道，升迁无阻碍
办公桌的正、侧面不可为走道，有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样，这样的室内路冲也会有不好的影响。
距门太近
坐位安置在门边办公效率较差，办公室内，职位越高要离大门越远。职员也相同，依照职位高低，作一个相当的配置。
正面不对柱，做事不出错
坐位的正面有柱子，就好像受到当头棒喝，必然在事业上出大错，平常也容易有头痛的毛病。
冲门、冲路，宜置屏风、矮柜
办公桌冲到门或路，影响身体健康，容易有意外灾害。工作及升迁都有很大的阻碍。
顶上压梁
办公桌若刚好在梁下则要特别注意。容易心神不宁，头昏出差错。若压头顶要将桌位往前挪，避过即可。
老板金库、座位宜隐密
每日有现金收入的场所，最好将金库安置在隐密之处较不易破财，而且最好收在靠近自己座位的后方。
老板办公桌比员工大
一般老板的办公桌要比员工大，如此才为正确。如果不够大的话，要在旁边安置几个柜子，来增加气势。如此一来才能够顺利地指挥员工。
座位逢切角
坐位不可被不对称的走道及座位切到。如果坐在这个地方办公，会比较不顺利。同事之间的关系，会发生磨擦与误会。
办公室的注意事项
1、阳光一定要充足
阳光能透入房屋才会带来吉祥瑞气，这里指的吉祥瑞气是直接关系人的健康的。在风水学上，阳光代表人丁，只有人丁健康才有能力去“招财”。因而办公室并不宜使用太厚布料的窗帘，因为这样会阻挡阳光，阻挡吉祥瑞气的照耀，当然也不能太薄，否则就形成光煞了。
2、空气要流通顺畅
在风水学上，气流代表财运的运转。室内空气要流通顺畅才能财运亨通。一般来说，在开窗后，从外面吹进屋的风不宜太大，要以和缓的柔风为最佳;总的来说，室内的气流，以冬暖夏凉为最好。
3、在摆放电器时要小心
冷气机不应设置于五黄位，这样会对屋内人丁健康有影响，人丁受损财运自然不利;如果无法改变办公桌摆放的位置，或者不清楚屋内的吉利方位，则可放金属或铜器物品在电视或冷气机处来化解。
休息室的冷气机不应对着头，窗外有美丽的景色当然好，如果景致略有欠佳，可以在窗台栽种植物以达到化煞作用;另外可以用射灯射向窗台或植物，这样也有招财效力;如果怕植物招虫，可以改为放置一对黑白象在窗台，也可收同样的效果，但象鼻一定要向下，这样才有吸财之效。
4、通过吉祥物来改运增财
在财气位摆放一些吉祥物可以增加财运。财位的吉祥物可摆放的东西，如貔貅、黄水晶球、利家庭聚财的大钱币、大小双龙、文武财神及如意翡翠等;可依各人喜好摆置，最终目的不外乎想
办公室风水禁忌
1、办公室开门太多
现在很多公司的办公室是大开间，人很多，所以就开了不少的门，方便是方便了，却给单位和个人的财运带来了泄财、漏财的风水隐患，使得财气不聚，财进财出。建议：办公室开门不宜太多。
2、办公室采光不良
办公室的采光好坏，与单位及个人的运势有很大的关系，尤其是财运。
办公室采光充足，光线良好，有助于单位的整体运势，个人也能各尽其所长，负责尽心;而采光不好，阴暗不明的办公室，则容易使得单位整体运势晦暗无光，甚至小人当道、员工士气低落，财运自然受到很大影响。
3、座位横梁压顶
横梁压顶不仅是居家风水的大忌，办公室亦如此。
如果头顶上正好有横梁，会对人的各个方面运势形成很大的影响，尤其是对事业运势、财运影响更重，所以最好避开这种情形。
4、座位贴近厕所
厕所是秽气聚集之地，厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病，身体健康都无法保证，财运自然也好不到哪里去。
5、座位冲门
门为办公室的气流和能量出入口，座位正对着门，会被入门的气场冲到，影响他的工作效率，也影响他个人的运势，财运也不例外。
6、座位后空荡
风水理论认为，座位后宜有靠，主有靠山，贵人多;如座位后空荡，则正好相反，严重者甚至会影响到个人在单位的地位不稳，长期下去，财运焉能良好?
7、办公室杂乱拥堵
有些办公室里面杂乱无章，有些办公室拥挤不堪，这些都会使得员工运势被困，财源受阻塞，严重影响整体的事业、财运。
8、办公室周围环境犯煞
外围环境风水的好坏，对办公室风水的影响很大，必须慎重对待。
如果办公室周围有太高大的建筑物，会给本办公室带来压迫感，甚至会破坏单位事业、财运的稳定性。特别是那些右边高大建筑物还高于左边建筑物的环境，更是犯了“宁可青龙高千丈，不宜白虎乱抬头”的风水大忌，还会有官司、是非、灾厄等临身。所以最好不要选择这样的办公地址。
办公室正前方有冲煞也会对财运产生严重不利。诸如：路冲、电杆、尖角煞等，都可能引起单位员工或主管诸事不顺，疾病不断，人事变动频繁，留不住员工等情形。
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